工地工伤轻微脚踝骨折怎么赔偿

一、工地工伤轻微脚踝骨折怎么赔偿

工地工伤导致轻微脚踝骨折，赔偿事宜通常按以下步骤和标准进行：

（一）认定工伤。职工应及时向用人单位报告工伤情况，用人单位需在规定时间内（一般是事故伤害发生之日起30日内）向劳动保障行政部门提出申请。特殊情况可适当延长。

（二）劳动能力鉴定。伤情稳定后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。轻微脚踝骨折一般可能被评定为十级伤残，但具体以鉴定结果为准。

（三）赔偿项目及标准。主要赔偿项目包括：

1.医疗费：按实际发生的医疗费用凭票据支付。

2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资。

4.若职工与用人单位解除或者终止，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级人民政府规定。

总之，职工应依法维护自身权益，按程序主张。

二、工伤门牙断了一颗算不算伤残

工伤导致门牙断了一颗，一般情况下可能不算伤残，但具体需结合相关鉴定标准来确定。

从劳动能力鉴定标准来看，对于牙齿损伤评定伤残等级是有一定条件和要求的。通常，仅一颗门牙折断，未伴有其他严重并发症或功能障碍时，较难达到伤残等级标准。例如，若只是单纯的牙冠折断，经过常规治疗后对咀嚼、发音等功能未造成明显影响，往往不构成伤残。

然而，如果这颗门牙折断后，引发了较为严重的牙髓病变、牙周组织损伤，或者导致了咬合关系紊乱等，影响到正常的口腔功能，在经过专业的医学鉴定后，也有可能会被认定为伤残。

实际操作中，职工发生工伤后，应及时向用人单位报告，并按照规定申请工伤认定。待伤情稳定后，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，由专业机构根据具体伤情、治疗恢复情况等作出最终的鉴定结论。

三、家属放弃抢救员工48小时内死亡的算不算工伤

家属放弃抢救导致员工在48小时内死亡的情况，一般不算工伤。

根据《》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调的是“经抢救无效死亡”。如果是家属主动放弃抢救，不符合“经抢救无效”这一法定条件。

从立法本意来看，视同工伤的这一规定是为了保障职工在工作中突发疾病时能得到及时救治，在合理抢救期内死亡的给予工伤认定，以维护职工及其家属的权益。而家属放弃抢救是人为干预了正常的救治过程，改变了疾病发展的自然状态。

不过，具体情况还需结合实际进行综合判断。比如家属放弃抢救是否存在特殊的、合理的原因，如医院已明确表示无救治可能且继续抢救只会增加痛苦和经济负担等。若存在特殊合理情形，相关部门可能会根据具体事实和证据进一步审查认定，但通常情况下，家属放弃抢救致使员工48小时内死亡的，难以认定为工伤。

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