工伤骨折医疗期怎么界定

一、工伤骨折医疗期怎么界定

工伤骨折医疗期的界定通常需综合多方面因素来确定。

一是遵循相关规定。一般依据《》及各地实施细则，不同骨折部位和严重程度对应不同的停工留薪期，停工留薪期通常就可视作医疗期。例如，常见的四肢骨折，停工留薪期可能在3至6个月左右，具体需结合实际伤情判断。

二是考虑医疗机构的诊断和建议。医疗机构会根据骨折的具体情况，如骨折类型、愈合难易程度等，出具相应的诊断证明和休息建议。若骨折较为复杂，愈合缓慢，医疗期可能会相应延长。

三是劳动能力鉴定结论。在必要时，可通过劳动能力鉴定来确定医疗期。鉴定专家会综合评估骨折恢复情况、对身体功能的影响等，给出科学合理的医疗期判定。

总之，工伤骨折医疗期的界定需结合法规、医疗诊断及鉴定结论等多方面因素，以确保劳动者在合理期限内得到充分治疗和休息，同时保障用人单位的合法权益。

二、市工伤伤残赔偿标准

杭州市工伤伤残赔偿标准依据《工伤保险条例》及省相关规定执行，具体如下：

1.医疗费用：职工因工伤治疗所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.伤残津贴：一至四级伤残职工保留，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。五至六级伤残职工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。

4.一次性伤残补助金：按从工伤保险基金支付，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由浙江省规定。

三、认定工伤55责任会坐牢吗

在中，55责任通常是指劳动者与用人单位或其他相关方对事故发生各承担50%的责任。这种情况下，一般不会涉及坐牢的问题，原因主要有以下几点：

其一，工伤认定主要是为了确定劳动者所受伤害是否属于工伤范畴，以便劳动者能够获得相应的工伤待遇补偿。其重点在于保障劳动者的合法权益，给予其医疗救治、经济补偿等。

其二，是否会坐牢涉及刑事犯罪的问题。一般的工伤事故，若不存在故意犯罪、等特定情形，仅因责任划分并不会导致刑事责任。比如，重大责任事故罪要求在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果，而普通的工伤55责任情形通常达不到这一严重程度。

其三，在民事赔偿方面，双方按责任比例承担相应赔偿责任，但这与刑事处罚是不同的法律范畴。所以，单纯工伤认定55责任通常不会坐牢。

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