脚骨折工伤休息期间要工作吗

一、脚骨折工伤休息期间要工作吗

脚骨折被认定为工伤后，在休息期间一般不需要工作。具体分析如下：

一是法律规定层面。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经相关部门确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这就明确了工伤职工在合理的治疗和休息期间享有休息权利。

二是从伤情实际考虑。脚骨折通常会对行动造成较大影响，不利于正常开展工作，且强行工作可能导致伤情加重，不利于后续恢复。

三是单位安排角度。用人单位应当合理安排工伤职工休息，保障其治疗和康复权利。若单位要求工伤休息期间的职工工作，职工有权拒绝，若单位因此对职工进行不合理处罚，职工可通过等途径维护自身合法权益。

二、工伤保险怎么赔偿

中一般不存在“误工费”的说法，与之对应的是停工留薪期工资。具体赔偿方式如下：

职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

至于工伤保险的作用，主要是支付工伤职工的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等法定项目。单位应按规定为职工缴纳工伤保险，若单位未依法缴纳，职工的相关工伤待遇由单位承担，包括本应由工伤保险基金支付的部分。职工应及时申请和劳动能力鉴定，以保障自身合法权益。

三、50岁以上发生工伤怎么赔付的

50岁以上发生工伤的赔付，需根据具体情况分析：

一是若劳动者未达到法定退休年龄，与用人单位存在。用人单位应在规定时间内申请工伤认定，经认定为工伤后进行劳动能力鉴定。赔付包括：

-医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录等的费用由工伤保险基金支付。

-停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

-伤残津贴等，根据伤残等级，由工伤保险基金或用人单位按规定支付。

二是若劳动者已达到法定退休年龄，但未享受待遇，继续在用人单位工作期间受伤，一般可按工伤处理，赔付与上述未达退休年龄情况类似。

三是若劳动者已达到法定退休年龄且享受养老保险待遇，此时与用人单位之间是劳务关系，不能认定为工伤，应按照相关规定处理，由雇主或人承担相应赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、护理费、等。

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