骨折工伤级别鉴定标准为十级赔偿多少

一、骨折工伤级别鉴定标准为十级赔偿多少

骨折工伤鉴定为十级的赔偿，主要包含以下几方面：

一是一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

三是医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按实际发生的合理费用由工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。此外，还可能涉及护理费、住院伙食补助费等，具体按当地规定执行。

二、局如何调查

社保局进行工伤认定调查时，通常采取多种方式。

其一，要求用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门配合，提供相关材料，包括、医疗诊断证明、事故报告等，以便全面了解事故发生经过及职工受伤情况。

其二，对事故现场进行勘查。若事故现场存在且具备勘查条件，调查人员会实地查看，确定事故发生地点、环境等，判断是否符合工伤认定情形。

其三，询问有关人员。调查人员会与用人单位负责人、事故目击者、受伤职工等进行谈话，核实事故发生的时间、地点、原因、经过等细节，从不同角度还原事件真相。

其四，调查核实医疗机构的诊断证明。社保局会与出具诊断证明的医疗机构沟通，确认诊断的真实性、准确性，判断受伤情况与事故之间的关联性。

通过综合运用这些调查方式，社保局依据法定程序和标准，作出客观、公正的工伤认定结论。

三、本人工资需要提供流水吗

在工伤赔偿中，本人工资的确定往往需要提供工资流水等相关证据。工资流水是证明劳动者实际工资收入的重要材料，能够直观反映一段时间内用人单位支付工资的情况，包括工资数额、发放时间等关键信息。

通过工资流水，能准确核算本人工资，进而确定工伤赔偿的具体金额。比如停工留薪期工资、一次性伤残补助金等赔偿项目，都与本人工资紧密相关。准确的工资流水有助于保障工伤职工获得合理、足额的赔偿。

不过，若无法提供工资流水，也并非就无法确定本人工资。还可通过其他证据来证明，如劳动合同中约定的工资条款、工资条、用人单位出具的工资证明等。若这些证据都难以获取，可参考统筹地区上年度职工来计算赔偿。但为更精准维护自身权益，建议尽量提供工资流水等有力证据，以便顺利推进工伤赔偿程序。

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