下班期间在单位摔倒骨折算工伤吗

一、下班期间在单位摔倒骨折算工伤吗

下班期间在单位摔倒骨折是否算工伤，需根据具体情况判断。

依据《》，一般来说，若下班途中在单位内摔倒，满足“在合理时间内、合理路线上”这一条件，且是因工作原因导致摔倒骨折，比如完成收尾性工作后离开工作场所途中摔倒，应认定为工伤。

但若是纯粹个人原因，如自身不小心滑倒且与工作毫无关联，可能不被认定为工伤。比如下班后在单位娱乐场所因自身疏忽摔倒，通常难以认定为工伤。

此外，若下班途中从事与工作无关的活动而摔倒骨折，像绕道去其他地方办私事摔倒，一般也不能认定为工伤。

总之，关键在于摔倒是否与工作存在因果关系、是否处于合理下班途中。职工若认为属于工伤，应及时向用人单位报告，并按规定申请，由相关部门依据实际情况和证据作出准确判定。

二、下班途中在单位摔倒骨折算工伤吗怎么赔偿

下班途中在单位摔倒骨折是否算工伤，需根据具体情况判断。一般而言，如果是在下班途中从事与工作相关的收尾性工作而摔倒骨折，或者是因单位存在安全隐患，如地面湿滑、通道堵塞等导致摔倒骨折，可认定为工伤。但若是因个人自身原因，如嬉戏打闹等与工作无关原因摔倒，则通常难以认定为工伤。

若被认定为工伤，赔偿流程及项目如下：

一是工伤认定。职工应在事故伤害发生之日起一定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料。

二是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。

三是。根据鉴定结果，享受相应工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，由工伤保险基金和用人单位按规定支付。

三、下班路上摔跤骨折算工伤吗

下班路上摔跤骨折，一般情况下不算工伤。根据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才应当认定为工伤。

这里强调“非本人主要责任”以及“特定的事故类型”。单纯的自己摔跤骨折，不符合上述法定认定工伤的情形。因为这种情况并非是因交通事故等外力且非本人主要责任导致。

不过，如果摔跤骨折是由于其他符合工伤认定条件的特殊因素导致，比如因道路存在严重缺陷，被相关部门认定为道路管理方存在过错，从而导致摔倒骨折；或者是为了躲避正在执行公务的警车等紧急情况而摔倒骨折等特殊情况，经调查核实后，有可能被认定为工伤。职工或其家属若对是否属于工伤存在疑问，可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门依法进行调查核实并作出认定结论。

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