工伤骨折医院不开休假了怎么办

一、工伤骨折医院不开休假了怎么办

若工伤骨折后医院不再开具休假证明，可按以下步骤处理：

首先，了解医院不再开具的原因。有可能是根据患者目前的恢复状况，医生认为已无需继续休假。若对医院判断存疑，可申请转院或邀请其他医疗机构专业医生进行会诊，获取不同的诊断意见。

其次，向用人单位说明情况。提供已有的病历、诊断证明等材料，让单位知晓自身工伤及恢复情况，争取单位理解。

再者，可向劳动能力鉴定委员会提出申请。由其对工伤职工的劳动能力、停工留薪期等进行专业鉴定，根据鉴定结果确定合理的休息时间。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊的，经确认可适当延长。

最后，若因医院不开休假证明与单位产生争议，可通过调解委员会进行调解；调解不成的，还可申请，维护自身合法权益，要求单位按规定保障工伤待遇及合理的休息时间。

二、报工伤和不报工伤的区别

报工伤与不报工伤存在多方面区别。

从权益保障角度看，报工伤能让职工依法享受工伤保险待遇。职工因工作遭受事故伤害或患进行治疗，可享受工伤医疗待遇，包括符合规定的医疗费用报销、住院伙食补助费等。若因工伤导致劳动能力伤残，还能获得一次性伤残补助金、伤残津贴等补偿，保障职工及其家庭后续的生活和医疗需求。

在责任承担方面，报工伤后，工伤保险基金按规定承担相应费用，如工伤医疗费、一次性伤残补助金等。企业也需按规定承担部分责任，如停工留薪期工资等。不报工伤，职工治疗等费用可能需自行承担，企业若未履行法定义务，可能面临法律责任追究和经济赔偿。

从对企业影响而言，及时报工伤虽可能使企业工伤保险费率在一定时期有所上升，但规范处理能避免后续因职工权益问题引发的纠纷和法律风险。不报工伤，一旦职工后续维权，企业可能面临高额赔偿，还会影响企业声誉和正常经营秩序。因此，发生工伤应依法及时申报。

三、工伤保险程序怎么走

工伤保险的申请流程如下：

首先，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，申请时需提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书等。

再者，社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。

最后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。之后，根据鉴定结论享受相应的工伤保险待遇。

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