上下班途中摔倒致骨折算工伤吗

一、上下班途中摔倒致骨折算工伤吗

上下班途中摔倒致骨折，不一定算工伤。

根据规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

如果是单纯自己不慎摔倒致骨折，一般难以认定为工伤。因为这种情况不属于上述规定中明确列举的受到特定事故伤害且非本人主要责任的情形。但如果摔倒存在其他特殊因素，比如道路存在严重缺陷，因工作原因导致精神高度紧张而突发摔倒等，在有充分证据证明与工作存在关联的情况下，也有可能争取认定为工伤。

劳动者遇到此类情况，应及时向用人单位报告，用人单位有义务在规定时间内为劳动者申请。劳动者本人也可在一年内自行向社会保险行政部门提出申请。认定过程中需提供相应证据，以助社会保险行政部门准确判断是否符合工伤认定标准。

二、用人单位克扣工伤待遇怎么办

用人单位克扣工伤待遇，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

首先，收集证据。收集与工伤相关的各类证据，如、医疗诊断证明、工伤认定决定书、工资条、考勤记录等，用以证明、工伤事实以及应享受的待遇标准。

其次，与用人单位协商。尝试与用人单位进行沟通协商，明确指出其克扣工伤待遇的行为违法，要求其按照法律规定和相关标准，足额支付工伤待遇。协商过程中注意保留相关记录。

再者，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交收集的证据材料，劳动监察部门会依法对用人单位的违法行为进行调查处理，责令其改正并支付克扣的待遇。

最后，申请。若劳动监察部门处理后问题仍未解决，或劳动者希望通过更具强制力的方式解决纠纷，可向委员会申请仲裁。通过，由仲裁委依法裁决用人单位支付相应工伤待遇。对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼。

三、工伤认定没有定级之前工资怎么开

在工伤认定没有定级之前，职工的工资待遇有明确的法律规定。

职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

具体而言，“原工资福利待遇”通常是指职工在受伤前正常出勤情况下的工资及相应福利待遇。工资一般按照职工受伤前12个月的计算，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。用人单位应按照规定按时足额支付职工停工留薪期的工资，不得随意降低或克扣。

若职工与用人单位对停工留薪期工资支付存在争议，职工可通过与用人单位协商、申请劳动争议调解、仲裁等合法途径来维护自身权益，以确保自身在工伤治疗期间的合法经济利益得到保障。

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