下班途中自己摔倒骨折算工伤吗赔偿多少

一、下班途中自己摔倒骨折算工伤吗赔偿多少

下班途中自己摔倒骨折，一般情况下不算工伤。根据《》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才应当认定为工伤。自己摔倒骨折通常不符合“非本人主要责任的交通事故”这一条件。

不过，如果摔倒骨折是由于其他特殊情况导致，比如因道路存在严重缺陷、被第三人故意或重大过失碰撞等，且能证明本人无主要责任，那么有可能被认定为工伤，需由劳动行政部门进行认定。

若被认定为工伤，赔偿数额需依据具体情况计算。赔偿项目一般包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费按实际支出确定；停工留薪期工资按照正常工作时的工资待遇支付；护理费根据护理依赖程度确定；一次性伤残补助金根据，按照本人工资的一定倍数计算。具体赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再依据鉴定结果及相关标准确定。

二、下班途中摔倒骨折算工伤吗怎么赔偿

下班途中摔倒骨折，不一定算工伤。根据工伤保险条例，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。若只是单纯自己摔倒导致骨折，一般难以认定为工伤，因为不符合法定的工伤情形。

若经认定属于工伤，赔偿通常包括以下几方面：一是医疗费用，凭相关票据实报实销，涵盖治疗骨折所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等。二是停工留薪期工资，在治疗和休息期间，单位应按照原工资福利待遇支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。三是护理费用，若生活不能自理，需要他人护理，根据护理依赖程度确定额。四是伤残补助金，经劳动能力鉴定评定伤残等级后，按相应等级标准支付一次性伤残补助金。赔偿流程上，先由单位或职工在规定时间内申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果与单位、部门协商赔偿事宜，协商不成可通过等法律途径解决。

三、工伤案件本人工资的认定

在工伤案件中，本人工资的认定至关重要。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

若职工工作已满12个月，按照实际工作月数的月来确定本人工资。计算方式为将这12个月的工资总额相加，再除以12。

若职工工作未满12个月，则以实际工作月数计算平均月缴费工资。例如工作了6个月，就将这6个月的工资总额相加后除以6。

需要注意的是，本人工资不得低于统筹地区职工平均工资的60%，也不得高于统筹地区职工平均工资的300%。若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，按照统筹地区职工平均工资的60%计算；若高于统筹地区职工平均工资300%，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。这一规定旨在确保工伤待遇的公平合理性，维护职工和用人单位双方的合法权益。准确认定本人工资，是确定工伤职工各项工伤保险待遇的重要基础。

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