上班期间骨折了没报工伤怎么办

一、上班期间骨折了没报工伤怎么办

上班期间骨折却未报工伤，可按以下方式处理：

一是确认申报期限。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况经报社会保险行政部门同意可适当延长。若单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。

二是准备申报材料。通常需提供劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证言等相关材料，用以证明受伤情况与工作存在关联性。

三是申请工伤认定。向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，填写申请表并提交准备好的材料。

四是等待认定结果。社会保险行政部门会在受理申请后进行调查核实，一般自受理之日起60日内作出认定决定，出具认定决定书。

认定为工伤后，可依据享受相应的工伤保险待遇。若因单位原因未报工伤导致职工无法享受待遇，职工可要求单位承担相应赔偿责任。

二、工伤继续工作后有赔偿吗-看完这篇你就知道了

工伤职工继续工作后辞职，是否有赔偿需分情况来看。

其一，若职工因工伤被认定为伤残，辞职时可享受相应赔偿。例如，被鉴定为五至十级伤残的职工，与用人单位解除或终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省级人民政府规定，该赔偿是对工伤职工后续医疗、就业等方面的补偿。

其二，若工伤职工未构成伤残等级，且在辞职时不存在其他用人单位应支付赔偿的法定情形，如用人单位未依法缴纳社会保险、等，一般情况下，仅能获得正常的经济补偿（若符合法定支付经济补偿的条件），而无专门针对工伤的额外赔偿。

总之，工伤继续工作后辞职是否有赔偿，关键在于工伤伤残等级以及辞职时的具体情形。

三、工伤九级伤残大概能赔偿多少钱

工伤九级伤残的额需根据具体情况确定，主要赔偿项目及计算标准如下：

-一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

-一次性工伤医疗补助金：职工因工致残被鉴定为九级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

-一次性伤残就业补助金：在上述同样情形下，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。

-其他费用：还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费根据实际发生的合理费用计算；停工留薪期工资一般按原工资福利待遇不变由用人单位支付等。

总体而言，赔偿金额需结合当地具体规定及职工实际工资等因素综合计算。

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