下班途中躲避野猫摔骨折算工伤吗

一、下班途中躲避野猫摔骨折算工伤吗

下班途中躲避野猫摔骨折一般不算工伤。

根据《》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。这里强调的是交通事故或特定的事故类型，且劳动者在事故中不承担主要责任。

下班途中躲避野猫摔倒，并非上述法定的可认定工伤的事故类型。它不属于交通事故，也不在法定列举范围内。虽然劳动者是在下班途中，但不符合所要求的特定事故情形，难以认定为工伤。

不过，如果能证明躲避野猫是因工作原因导致，比如野猫是因工作相关事务被带到工作场所附近，进而引发摔倒事件，且单位对野猫的出现存在一定过错等特殊情况，可进一步结合具体事实和证据，综合判断是否可能认定为工伤。但总体而言，单纯下班途中躲避野猫摔骨折，通常不能认定为工伤。

二、工伤被单位扣钱合法吗

工伤期间单位扣钱一般不合法。

根据《工伤保险条例》等相关，职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

在此期间，单位扣钱的行为违反法律规定。然而，若存在一些特殊情况，如职工因工伤不能正常工作，给单位造成直接经济损失，且单位有明确合法的规章制度规定在这种情形下可适当扣减一定费用，同时该扣减有合理限度，则另当别论，但这种情况需严格审查单位规章制度的合法性与合理性。

如果职工认为单位扣钱行为侵犯其合法权益，可与单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请，以维护自身合法权益。

三、克扣职工款怎么办

若遭遇用人单位克扣职工工伤赔偿款，职工可按以下步骤维护自身权益：

首先，收集证据。这至关重要，需收集能证明工伤事实、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工资流水、与用人单位就赔偿事宜沟通的记录（如聊天记录、通话录音等），这些证据将支撑后续维权行动。

其次，与用人单位协商。尝试与单位进行友好沟通，明确指出克扣赔偿款的行为违法，要求其按照法定标准足额支付赔偿款，协商过程最好能保留书面或录音记录。

若协商无果，可通过法律途径解决。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令其改正并支付赔偿款。二是申请劳动仲裁，职工需向委员会提交仲裁申请，由仲裁委依法审理并作出裁决。对仲裁结果不满意的，还可在规定期限内向人民提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。

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