上下班摔倒骨折算工伤么

一、上下班摔倒骨折算工伤么

上下班摔倒骨折是否算工伤，需依据具体情况判断。

根据《》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若摔倒骨折是因上述特定事故，且本人不承担主要责任，可认定为工伤。

然而，如果只是单纯自己不小心摔倒导致骨折，一般难以认定为工伤。因为这种情况不属于法规所明确列举的应当认定工伤的情形。比如在正常道路上自行滑倒，没有第三方或其他符合的因素。

要确定是否为工伤，需向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如、医疗诊断证明、事故情况说明等。社会保险行政部门会根据调查核实的结果作出是否认定为工伤的决定。总之，不能一概而论说上下班摔倒骨折就一定算或不算工伤，关键看事故发生的具体情形及责任认定。

二、下班走路摔倒骨折算不算工伤

下班走路摔倒骨折，一般情况下不算工伤。

工伤认定需遵循严格法定标准。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。单纯下班走路摔倒，属于自身意外情况，并非因上述特定交通事故导致，不符合工伤认定的这一法定情形。

不过，存在特殊情况。如果是因为工作场所环境存在安全隐患，比如地面湿滑、有障碍物等，在下班离开工作场所过程中因此摔倒骨折，且能证明工作场所的安全隐患与摔倒之间存在因果关系，那么有可能被认定为工伤。

此外，若摔倒后被诊断为突发疾病（如突发脑溢血等导致摔倒骨折），在48小时内经抢救无效死亡的，也可视同工伤，但这与普通摔倒骨折的情形有本质区别。总之，下班走路摔倒骨折能否认定工伤，要综合具体事实和证据来判断。

三、工伤达不到10级能赔多少钱

工伤达不到10级，虽不构成，但依然可获得相应赔偿。

医疗费方面，按实际治疗工伤所花费的费用，凭医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，都由工伤保险基金支付。

停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

此外，还有住院伙食补助费、外地就医交通食宿费等，具体标准由统筹地区人民政府规定。赔偿数额需结合实际花费、工资水平、停工时长等多方面因素综合确定。

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