工伤什么样的骨折不够评级标准

一、工伤什么样的骨折不够评级标准

一般来说，以下几种骨折情况可能不够评级标准：

一是一些未遗留明显功能障碍的轻微骨折。例如，单纯的指骨末节骨折，骨折愈合后对手指的屈伸、抓握等功能没有产生实质性影响，日常活动不受限。

二是某些部位的裂隙性骨折，若愈合良好且未引发其他并发症，也可能不满足评级标准。比如颅骨的单纯裂隙骨折，没有造成颅内损伤、神经功能障碍等后续问题。

三是椎体的轻度压缩性骨折，若压缩程度较轻，未超过规定比例，且未导致脊柱稳定性受损、神经受压等情况，通常也难以评级。

需要注意的是，工伤评级是一个综合判断的过程，不仅仅取决于骨折本身，还需考虑骨折后的恢复情况、是否遗留功能障碍以及对伤者生活、工作的实际影响等多方面因素。具体的评级结果应以专业劳动能力鉴定机构根据相关标准和规范作出的鉴定结论为准。

二、工伤哪种骨折评不了残工伤十级伤残能赔几万

关于工伤哪种骨折评不了残，这需依据具体情况及《劳动能力鉴定职工工伤与致残等级》标准判断。一些轻微骨折，如不完全骨折且经治疗后恢复良好，对肢体功能无明显影响的，可能评不上。

工伤十级伤残的赔偿数额并非固定几万，其赔偿项目多样。一般包含一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；期满终止，或者职工本人提出的，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、人民政府规定。此外，赔偿还涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。所以，需结合本人工资水平、当地规定及实际支出等因素综合计算额。例如，月工资5000元，仅一次性伤残补助金就为35000元，再加上其他赔偿项目，赔偿数额会有所不同。

三、发生工伤没有交怎么赔偿

若发生工伤但用人单位未缴纳社保，赔偿责任由用人单位承担。具体赔偿方式如下：

一是认定工伤。职工应按规定申请，需提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。劳动保障部门会进行调查核实，作出工伤认定决定。

二是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

三是计算赔偿数额并索赔。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若职工因工伤死亡，还有丧葬补助金、一次性工亡补助金等。这些赔偿费用本应由工伤保险基金支付的部分，现全部由用人单位支付。

用人单位未依法缴纳社保属于违法行为，职工可通过与用人单位协商、申请或提起诉讼等方式维护自身合法权益，要求用人单位承担相应赔偿责任。

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