下班路上滑倒骨折算工伤吗

一、下班路上滑倒骨折算工伤吗

下班路上滑倒骨折是否算工伤，需根据具体情况判断。

若符合以下情形，一般可认定为工伤：职工在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但下班路上单纯自己滑倒骨折，通常不属于上述规定的交通事故等伤害情形，这种情况下一般不能认定为工伤。

不过，如果存在特殊情况，比如滑倒的原因是道路施工单位未设置明显警示标志、未采取安全防护措施等，导致道路存在安全隐患，职工因此滑倒骨折，职工可以向施工单位主张民事赔偿责任。施工单位若存在过错，需对职工的损害承担相应赔偿责任。

总之，一般下班路上自己滑倒骨折不算工伤，但因第三方责任导致滑倒骨折的，职工可向责任方主张赔偿。

二、中午下班被车撞骨折是工伤吗

中午下班途中被车撞骨折，这种情况有可能被认定为工伤。

根据《》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。所以关键在于此次。若经交通管理部门认定，本人对该起事故不负主要责任，即同等责任、次要责任或无责任，那么就满足认定工伤的一个重要条件。

同时，需注意申请有时间限制，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要准备好相关材料，如、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等，以顺利完成工伤认定流程。

三、工伤10级用人单位赔多少

工伤十级的赔偿，用人单位需承担一定部分，具体额需结合多方面因素确定。

其一，一次性伤残就业补助金。该补助金由用人单位支付，具体标准因地区而异，一般是根据当地上年度职工月计算若干个月。例如，在一些地区可能是4至6个月。

其二，停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。

其三，若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，原本由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金等费用，也需由用人单位支付。一次性伤残补助金为7个月的本人工资。

总之，工伤十级用人单位的赔偿金额受地区工资水平、职工本人工资以及停工留薪期时长等因素影响，具体赔偿需参照当地相关规定计算。

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