上下班途中自己摔骨折算不算工伤

一、上下班途中自己摔骨折算不算工伤

上下班途中自己摔骨折，一般情况下不算工伤。

根据《》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。自己摔骨折，通常不符合“非本人主要责任”这一关键条件。

不过，存在特殊情形。如果是因道路本身存在严重质量问题，如路面有大坑、施工未设置明显警示标识等，经相关部门认定道路管理方存在过错，劳动者对摔倒骨折无主要责任，那么有可能被认定为工伤。此时需有证据证明道路状况与摔倒之间的因果关系，比如事故现场照片、视频，相关部门对道路问题的检测报告等。

此外，若劳动者是因履行工作职责，在上下班途中遭受意外导致骨折，例如因工作需要携带重要文件资料，途中因保护资料而摔倒，这种情况下也有被认定为工伤的可能。但同样需要有充足证据来支撑该主张。总之，具体是否算工伤需结合实际情况及证据，由劳动行政部门认定。

二、后不发工资怎么办

工伤认定后公司不发工资，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

首先，与公司进行沟通协商。明确告知公司，依据法律规定，工伤期间工资福利待遇应保持不变，要求公司及时足额发放工资。沟通时注意留存相关记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。

其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动者需准备好相关材料，如、工伤认定决定书、工资发放记录等，向当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其改正违法行为，支付。

再者，申请。这是较为有效的维权方式，劳动者要向委员会提交仲裁申请，说明事实与理由，并提供充分证据。仲裁委员会会依法审理，若裁决公司支付工资，公司仍不履行，劳动者可向申请。

在整个维权过程中，劳动者务必注意收集和保留关键证据，以保障自身合法权益得到有效维护。

三、单位克扣金怎么算

单位克扣工伤赔偿金的计算较为复杂，需依据不同赔偿项目具体确定。

首先是医疗费用，应按实际治疗工伤所花费的合理费用计算，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，以医疗机构出具的正规票据为准，单位克扣部分即为实际费用与单位支付费用的差额。

其次是停工留薪期工资，按照职工原来的工资福利待遇计算，一般是正常出勤月工资。停工留薪期时长根据医疗机构诊断证明及相关规定确定，单位克扣金额为应发工资与实发工资的差值。

再者是伤残津贴，依据工伤和本人工资一定比例计算。例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等。若单位克扣，其克扣数额为应发伤残津贴减去实际发放数额。

另外，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，都有明确的计算标准，分别根据伤残等级和当地规定的月数乘以本人工资得出。

若单位存在克扣工伤赔偿金的情况，职工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求单位补足克扣部分，并可主张相应赔偿，以维护自身合法权益。

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