工伤脚掌骨折的赔偿标准

一、工伤脚掌骨折的赔偿标准

工伤脚掌骨折赔偿需按不同项目及相应标准确定。

首先是医疗费用，根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定，实报实销。

其次是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长。

再者是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月的50%、40%或者30%。

然后是一次性伤残补助金，需先进行劳动能力鉴定确定伤残等级。如评定为十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资；九级为9个月本人工资等。

此外，还有可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、人民政府规定。赔偿时需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定具体赔偿金额。

二、工伤9级认定标准

工伤9级认定标准涵盖多个方面。

在器官损伤方面，如骨折内固定术后，无功能障碍者；四肢大关节创伤性关节炎，无积液等。

功能障碍层面，轻度运动障碍（非肢体瘫）；不完全性失用、失写、失读、失认等具有一项者；半身或偏身型浅感觉分离性障碍等。

在劳动能力及生活自理障碍上，日常活动能力大部分受限；工作和学习能力下降；社会交往能力大部分受限。

另外，一些特殊部位的损伤也有相应标准，如一眼矫正视力≤0.3，另眼矫正视力＞0.6；双侧鼻腔或鼻咽部闭锁；牙槽骨损伤长度＞4cm，牙脱落4个及以上等。

工伤9级认定需综合考量多方面因素，由专业的劳动能力鉴定委员会依据标准，结合劳动者实际情况进行严谨、客观的评定，以保障劳动者合法权益。

三、工伤腓骨骨折赔多少钱

工伤腓骨骨折的赔偿金额需经一系列法定程序确定，并无固定数额。

首先，要进行工伤认定。职工所在单位应在规定时间内提出申请，若单位未申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在一年内提出。认定为工伤是获取赔偿的前提。

其次，进行劳动能力鉴定。由专门的劳动能力鉴定委员会，根据《劳动能力鉴定职工工伤与致残等级》标准，结合伤情恢复情况等确定伤残等级。腓骨骨折可能评定不同等级，比如九级、十级等。

赔偿项目及金额依伤残等级等因素而定。一般包含：医疗费，按实际治疗支出计算；停工留薪期工资，在此期间原工资福利待遇不变；一次性伤残补助金，以十级伤残为例，为7个月本人工资；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。

此外，还可能涉及护理费、营养费等。总之，工伤腓骨骨折赔偿需经认定、鉴定等程序，结合具体情况确定。

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