事实劳动关系是否应当享受相关待遇

事实劳动关系应当享受相关待遇。

事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。在法律层面上，事实劳动关系与签订书面劳动合同的劳动关系具有同等的法律效力。

根据相关法律法规，劳动者享有平等就业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等权利。即使是在事实劳动关系中，劳动者也应该依法享有这些待遇。

在实践中，确认事实劳动关系后，劳动者可以依据法律规定主张自己的权益。例如，要求用人单位支付工资、加班费、经济补偿金等；享受工伤保险待遇、医疗保险待遇等。如果用人单位未依法给予劳动者相应的待遇，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的权益。

认定事实劳动关系通常需要综合考虑多个因素，如劳动者是否接受用人单位的管理和指挥、劳动工具和原材料是否由用人单位提供、劳动成果是否归用人单位所有等。

为了避免可能出现的纠纷和风险，用人单位应当及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，劳动者也应当增强自我保护意识，保留与工作相关的证据，如工资条、考勤记录、工作成果等，以便在需要时能够证明自己与用人单位之间存在劳动关系。

总之，事实劳动关系应受到法律保护，劳动者有权享受相应的待遇。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。