报工伤多少天才批下来

一、报工伤多少天才批下来

工伤认定的审批时间在不同情况下有所不同。

一般来说，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。这60日包含了对事故伤害进行调查核实所需的时间等情况。如果事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。

需要注意的是，在作出工伤认定决定后，社会保险行政部门应自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。如果遇到特殊情况，例如需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

二、报工伤对有什么好处和坏处

报工伤对公司存在以下好处和坏处：

（一）好处

1. 符合法律规定。依法为员工申报工伤是公司应尽的义务，这有助于公司遵守律法规，避免因违反规定而面临更严重的法律风险，如劳动监察部门的处罚等。

2. 稳定员工关系。积极申报工伤体现公司对员工的关怀，有利于维护公司内部和谐稳定的，提升员工对公司的忠诚度和归属感。

3. 分散风险。工伤保险由公司和员工共同缴费，一旦发生工伤，大部分费用由工伤保险基金承担，减轻了公司在医疗费用、伤残补偿等方面的经济负担。

（二）坏处

1. 可能影响保险费率。如果公司工伤事故发生率较高，可能导致工伤保险费率上调，增加公司的缴费成本。

2. 可能面临调查。申报工伤后，相关部门可能会对公司的安全生产管理等方面进行调查，如果发现公司存在安全管理漏洞等问题，可能会要求整改，甚至面临。

3. 负面形象。在一些情况下，工伤事故可能会被外界知晓，若处理不当，可能会给公司带来一定的负面形象，影响公司的声誉。

三、报工伤对单位有什么影响吗

报工伤对单位存在多方面影响。

（一）费用方面

1. 工伤保险基金承担部分费用的情况下，单位仍可能需要承担一些费用。例如，在停工留薪期内，单位需按原工资福利待遇按月支付给工伤职工工资。如果单位未依法缴纳工伤保险费，那么所有的费用都要由单位承担，这是一笔不小的开支。

2. 可能会增加单位在后续工伤职工康复等方面的投入，如安排适当的岗位调整、提供必要的康复辅助设备等费用。

（二）管理方面

1. 单位需要配合进行工伤认定等一系列程序，这会耗费一定的人力、物力和时间成本。需要整理相关材料、安排人员参与调查等工作。

2. 工伤事故可能影响单位的安全管理形象，尤其是如果工伤事故是由于单位安全管理漏洞导致的，可能会面临相关部门的检查和整改要求，影响单位正常的生产经营秩序。

3. 可能影响单位的费率，如果单位工伤发生率较高，工伤保险经办机构可能会提高单位的缴费费率，增加单位的运营成本。

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