工伤达不到伤残标准的怎么赔偿

法律解析：

工伤达不到伤残标准，仍可获得医疗费、停工留薪期工资、护理费、交通费、住院伙食补助费等赔偿。

当工伤未达到伤残标准时，劳动者依法依然享有一定的和补偿权益。首先是医疗费，这包括因工伤接受治疗期间所产生的诊疗费、药费、住院费等。这些费用应当由工伤保险基金或者用人单位按照规定支付。

停工留薪期工资也是重要的一部分。在劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。

护理费，如果在治疗工伤期间需要护理，由用人单位负责。如果用人单位未派人护理，则应当按照相关标准支付护理费。

交通费，劳动者因工伤到统筹地区以外就医产生的交通费用，也在赔偿范围内。

住院伙食补助费，按照本单位因公出差伙食补助标准的一定比例支付。

需要注意的是，具体的赔偿标准和项目可能因地区、用人单位的情况以及相关法律法规的变化而有所不同。在处理工伤赔偿事宜时，劳动者应及时与用人单位沟通协商，必要时可以寻求工会、劳动监察部门的帮助，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

本文来源：https://www.falvce.com

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