打架公务员误工费可以支持吗

打架公务员的误工费是否支持，需要根据具体情况判断。

公务员参与打架，其误工费是否能够得到支持不能一概而论。首先要明确打架这一行为的性质和责任归属。如果公务员在打架事件中属于无过错方或者是受害方，且能够提供充分的证据证明因打架导致了工作收入的减少，那么在合理范围内主张误工费是有可能得到支持的。

然而，如果公务员在打架事件中存在过错，甚至是挑起事端或者主动参与斗殴的一方，那么其主张误工费很可能不会被支持。因为这种情况下，其自身的行为违反了法律法规和公职人员的行为规范，不能因其自身的错误行为而获得经济补偿。

另外，主张误工费还需要提供相关的证据，比如医院的诊断证明、单位出具的请假证明、工资收入证明等，以证明其确实因受伤治疗或休养而无法正常工作，并且因此导致了实际的收入损失。

同时，法律对于误工费的计算标准也有一定的规定，通常是根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

总之，公务员打架的误工费能否支持，要综合考虑打架的责任划分、证据的充分性以及法律规定的计算标准等多方面因素来判定。

《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。