工伤职工停工留薪期工资由谁支付的

工伤职工停工留薪期工资由所在单位支付。

在工伤事故中，职工停工留薪期的工资应当由其所在的用人单位支付。

根据相关法律法规的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

这里的“原工资福利待遇”，通常理解为职工在受伤前正常工作时所享受的工资、奖金、津贴和补贴等。用人单位应当按照职工受伤前的工资标准，按时足额支付停工留薪期工资。

用人单位支付停工留薪期工资，是其应尽的法定义务。这一规定旨在保障工伤职工在治疗和恢复期间的生活经济来源，使其能够安心养伤，尽快恢复健康，重新投入工作。

如果用人单位拒绝支付或者未按照规定支付工伤职工停工留薪期工资，工伤职工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。例如，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在必要的情况下，还可以向人民法院。

需要注意的是，停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。

总之，工伤职工停工留薪期工资应由用人单位支付，这是保障工伤职工权益的重要法律规定。

《工伤保险条例》 第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。