上班时间摔伤工资怎么发放

法律解析：

上班时间摔伤，如果被认定为工伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

上班期间摔伤的情况，首先需要明确是否构成工伤。一般来说，如果是在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。一旦被认定为工伤，按照相关法律规定，在停工留薪期内，职工的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

停工留薪期通常根据医疗机构出具的诊断证明来确定，一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。

在发放工资时，应当按照职工受伤前的工资标准进行发放，包括基本工资、津贴、补贴、奖金等。需要注意的是，这里的“原工资福利待遇”是指职工在受伤前正常工作时所享有的工资、奖金、津贴和补贴等全部报酬。

如果用人单位拒绝按照规定发放工资，职工可以通过劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，在工伤治疗期间，用人单位也应当依法为职工缴纳社会保险，确保职工的医疗费用能够得到及时报销。

职工在受伤后，应及时向用人单位报告，并按照用人单位的要求提供相关证明材料，以便顺利申请工伤认定和享受相应的待遇。

法律依据：

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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