工伤认定时效已过后期的赔偿怎么办

法律解析：

工伤认定时效已过，后期赔偿可能会面临较大困难，但仍可尝试通过与用人单位协商、劳动仲裁或民事诉讼等途径争取相应赔偿。

当工伤认定时效已过，这确实给劳动者获取法定工伤带来了障碍。这并不意味着完全没有获得赔偿的可能。

与用人单位协商是一种可行的方式。劳动者可以向用人单位清晰陈述受伤的事实和所遭受的损失，尝试通过友好沟通，争取用人单位基于人道主义或者企业社会责任给予一定的补偿。

如果协商不成，劳动仲裁或许是一个选择。尽管工伤认定时效已过，但如果能够提供充分的证据证明工伤事实以及与用人单位的劳动关系，并且说明时效过期存在合理的理由，劳动仲裁机构可能会综合考虑各种因素来做出裁决。

在民事诉讼方面，劳动者可以以人身损害赔偿为由向法院。但需要注意的是，这种情况下赔偿的标准和范围可能与工伤赔偿有所不同。

在整个过程中，证据的收集至关重要。包括但不限于劳动合同、工资发放记录、工作证明、受伤时的现场证人证言、医疗诊断证明、治疗费用发票等。这些证据能够有力地支持劳动者的主张，增加获得赔偿的可能性。

同时，劳动者还需关注法律法规的变化和当地的相关政策，以获取对自己有利的信息和支持。总之，尽管工伤认定时效已过，劳动者仍不应轻易放弃维护自身合法权益的努力，通过多种合法途径，争取合理的赔偿。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

本文来源：https://www.falvce.com

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