工伤后公司不报工伤认定怎么办

如果工伤后公司不报工伤认定，职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

当面临公司不报工伤认定的情况时，职工不必过于担忧。需要明确的是，根据我国相关法律法规，工伤认定的申请主体不仅包括用人单位，职工本人、其近亲属以及工会组织在特定条件下也有权提出申请。

在事故伤害发生后，职工应尽可能收集和保留与工伤相关的证据，如事故现场的照片、视频、证人证言、医疗诊断证明、病历、劳动合同等。这些证据将对后续的工伤认定起到关键作用。

如果公司拒绝申报工伤认定，职工或其近亲属、工会组织需要在规定的时间内，即事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在提出申请时，要填写工伤认定申请表，并提交上述准备好的相关证据材料。

社会保险行政部门在接到申请后，会对提交的材料进行审核，并在一定期限内作出工伤认定的决定。如果认定为工伤，职工将依法享受相应的工伤保险待遇。如果对工伤认定的决定不服，职工或用人单位还可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

在整个过程中，职工还可以寻求法律援助或咨询专业，以确保自身的合法权益得到最大程度的保障。

《工伤保险条例》 第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。