误工费和劳务费的区别

误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。劳务费则是个人独立从事各种非雇佣的劳务所取得的报酬。

误工费和劳务费在概念、产生原因、计算方式以及法律适用等方面存在明显区别。

误工费产生于受害人因侵权行为导致无法正常工作而减少的收入。例如，在交通事故、人身伤害等案件中，如果受害人因受伤需要治疗和休养，在此期间不能上班工作，那么侵权人就需要其误工费。而劳务费是基于个人提供劳务所应获得的报酬，不存在因侵权或其他损害导致的补偿性质。

在计算方式上，误工费通常根据受害人的收入状况和误工时间来确定。如果受害人有固定收入，按照实际减少的收入计算；没有固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。劳务费的计算则取决于双方的约定或者行业惯例，可能按照工作的时长、工作量、工作的难度和完成的质量等因素综合确定。

法律适用方面，误工费的相关规定主要见于侵权责任法等法律法规，旨在对受害人的损失进行弥补和救济。劳务费的规范更多体现在合同法、劳动法等领域，着重调整劳务关系中的权利义务。

总之，误工费和劳务费虽然都与个人的工作和收入相关，但本质上是不同的法律概念，有着不同的适用场景和计算规则。在具体的法律事务中，需要根据实际情况准确区分和适用。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第七条

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。