离职后怎么解除社保关系绑定

离职后，社保关系绑定通常无需员工个人主动操作解除，一般由原用人单位办理社保减员手续，减员成功后，社保关系即从原单位解除。之后员工若有新单位，可由新单位办理社保增员；若以灵活就业人员身份参保，可自行前往社保经办机构或通过线上渠道办理参保登记。

当员工离职时，按照规定，原用人单位有义务在解除或者终止劳动合同后的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。其中关键的一步就是办理社保减员。

用人单位办理社保减员的方式主要有两种。一种是线下办理，单位相关负责人需携带加盖公章的《社会保险人员减少表》等相关资料，前往当地社保经办机构的服务窗口，提交材料并办理减员手续。另一种是线上办理，现在很多地区都开通了社保网上服务平台，单位可通过该平台登录单位社保账户，在系统中录入离职员工的相关信息，如姓名、身份证号、社保编号等，按照系统提示完成减员操作。

原单位完成社保减员后，社保关系就从该单位解除。如果员工离职后很快找到了新工作，新单位会在入职后的一定时间内，为员工办理社保增员手续。新单位同样可以选择线上或线下的方式办理增员，将员工的社保关系接入新单位的社保账户。

若员工离职后打算以灵活就业人员身份继续参保，可自行办理参保登记。线下办理时，需携带本人身份证、户口本等资料前往当地社保经办机构，填写参保登记表，申请以灵活就业人员身份参保。线上办理则可通过当地社保部门的官方网站、手机APP等渠道，按照指引完成参保登记和缴费手续。

离职后社保关系绑定的解除主要依赖原单位的减员操作，员工后续可根据自身就业情况进行相应的参保处理。

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。