共同承揽人出现工伤怎么划分责任

共同承揽人出现工伤时，责任划分需根据具体情况确定。一般来说，如果是因定作人过错导致工伤，定作人承担相应赔偿责任；若因共同承揽人自身过错，可能自行承担或由有过错的其他承揽人分担；若属于安全生产事故，可能涉及更多责任主体和复杂的责任划分。

从定作人的角度来看。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。比如，定作人明知共同承揽人没有相应资质却依然选任其进行工作，或者定作人给出了错误的工作指示，导致承揽人在工作过程中发生工伤，这种情况下定作人要根据其过错程度承担相应的责任。

就共同承揽人内部而言。如果是某个承揽人自身的故意或重大过失导致自己受伤，那么该承揽人可能要自行承担主要责任。例如，某承揽人违反安全操作规程，不听从其他承揽人的劝阻，最终发生工伤，其自身应承担主要责任。若在工作过程中，其他承揽人存在一定过错，如没有提供必要的协助或违反了共同的安全约定，那么有过错的承揽人也需要分担部分责任。

涉及安全生产事故的情况。如果共同承揽的工作属于安全生产监管范围，发生工伤是由于安全生产措施不到位等原因导致的。那么除了上述可能的责任主体外，可能还涉及到对安全生产负有监管职责的单位或个人。相关责任主体可能要依据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规承担相应的行政责任甚至刑事责任，同时对受伤的承揽人承担民事赔偿责任。而且在这种情况下，工伤保险等社会保障机制也会发挥作用，受伤的承揽人可以按照工伤保险的相关规定获得相应的补偿。共同承揽人出现工伤的责任划分是一个较为复杂的问题，需要结合具体事实和相关法律规定来综合判断。

《中华人民共和国民法典》 第七百七十条

承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。

承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。

第七百八十六条

共同承揽人对定作人承担连带责任，但是当事人另有约定的除外。