没有签订劳动合同受伤了怎么认定工伤

没有签订劳动合同受伤了，依然可以申请认定工伤。一般需要先确定劳动关系，然后准备相关材料向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在没有签订劳动合同的情况下认定工伤，首先要解决的关键问题是证明与用人单位存在劳动关系。因为劳动关系是认定工伤的前提条件。

可以通过多种方式证明劳动关系。例如，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录，这些通常由用人单位保管，是比较有力的证明材料。还有用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，劳动者日常工作中使用它们进行考勤、出入办公场所等，能直接体现其与用人单位的关联。劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，考勤记录，以及其他劳动者的证言等，也都可以作为证明劳动关系的证据。

确定劳动关系后，根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表，与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。最终，社会保险行政部门会在规定时间内作出工伤认定的决定。

《工伤保险条例》 第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。