老板发工资没发够怎么办理

老板发工资没发够，可先与老板协商沟通解决；若协商不成，可向劳动监察部门投诉；还可以申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

当遇到老板发工资没发够的情况时，有多种途径可以解决问题。

协商解决。与老板进行友好且理性的沟通是较为优先的选择。向老板明确指出工资发放不足的情况，并提供相关的证据，如考勤记录、劳动合同中关于工资的约定等。也许这只是老板的一时疏忽或者计算错误，通过协商可能会快速解决问题。在沟通时，要注意保留聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。

如果协商没有取得满意的结果，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门。可以准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资等违法行为，会责令其限期支付。这种方式相对较为简便快捷，能借助行政力量维护权益。

申请劳动仲裁也是重要的途径。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。劳动仲裁的处理结果具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

若对仲裁结果不服，还能向人民法院。法院会对案件进行全面审查，以确保劳动者的合法权益得到公正的维护。不过，诉讼程序相对复杂，需要耗费一定的时间和精力，但这是保障权益的最后一道有力防线。

在面对老板发工资没发够的情况时，要冷静应对，通过合法途径来维护自己的权益。

《劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。