产假期间辞退员工如何赔偿的

产假期间辞退员工属于违法解除劳动合同，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

在我国，法律对处于产假期间的女职工给予了特殊的保护。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。产假是女职工依法享有的权利，用人单位辞退产假期间的员工这种行为严重违反了法律规定。

对于经济补偿的计算，首先要确定员工的工作年限。工作年限的计算是从员工入职该单位开始，到被违法辞退时截止。工资标准则是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例来说，如果一名女职工在单位工作了 3 年 8 个月，其月平均工资为 5000 元，那么正常的经济补偿应为 4 个月的工资，即 4×5000 = 20000 元。由于是违法解除劳动合同，用人单位需要支付的金则为经济补偿的二倍，也就是 20000×2 = 40000 元。

当遇到产假期间被辞退的情况，员工可以先与用人单位进行协商，要求其支付相应的赔偿金。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院，通过法律途径维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。