公司倒闭员工工资没发老板会坐牢么吗

公司倒闭员工工资没发，老板不一定会坐牢。一般情况下这属于民事纠纷，但如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能构成拒不支付劳动报酬罪，会面临坐牢的刑事处罚。

在公司倒闭的情形下，员工工资未发放是较为常见的问题。通常来说，公司因经营不善等正常原因倒闭，导致无法及时支付员工工资，这更多地是民事法律关系范畴。此时，员工可以通过劳动仲裁、民事诉讼等途径，要求公司支付拖欠的工资，老板主要承担的是民事责任，比如偿还拖欠工资以及可能产生的金等。

若老板存在恶意拖欠工资的行为，就可能触犯刑法。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

这里的“数额较大”，在司法实践中，一般各省、自治区、直辖市会根据本地区经济社会发展状况制定具体的认定标准。“经政府有关部门责令支付仍不支付”是一个关键要件，比如劳动行政部门责令老板限期支付工资，老板却拒不执行。

所以，公司倒闭员工工资没发时，老板是否会坐牢取决于其行为是否符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件。员工遇到此类情况，应及时通过合法途径维护自身权益。

《中华人民共和国企业破产法》 第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。