工伤认定时限是多久内

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定时限在不同主体申请时有所不同。对于用人单位而言，其承担着及时申请工伤认定的首要责任。法律规定用人单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，这是为了促使用人单位积极履行义务，及时保障职工的合法权益，同时也便于相关部门及时调查事故情况，获取准确的证据。如果用人单位未能在规定的30日内提出申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

不过，在实际情况中可能会存在一些特殊情况，导致用人单位无法在30日内申请。比如事故发生地偏远，交通不便，相关证据收集困难等。遇到这种情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

当用人单位未按规定提出工伤认定申请时，工伤职工或者其近亲属、工会组织有权利在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一规定赋予了职工及其近亲属、工会组织维护自身权益的途径，避免因用人单位的不作为而使职工权益得不到保障。需要注意的是，这1年的期限是除斥期间，一旦超过该期限，除非有法定的正当理由，否则将丧失申请工伤认定的权利。

《工伤保险条例》 第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。