孕妇辞退补偿金怎么算的

用人单位违法辞退孕妇，补偿金是按经济补偿标准的二倍来计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在劳动法律体系中，对于孕妇这一特殊群体有着明确的保护规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，一般情况下，用人单位不能随意辞退孕妇。

如果用人单位违反法律规定辞退孕妇，就需要支付相应的补偿金。补偿金的计算基础是经济补偿。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限和工资水平。具体来说，工作年限的计算方式为：每满一年支付一个月工资作为经济补偿；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

而用人单位违法辞退孕妇时支付的补偿金是经济补偿标准的二倍。例如，某孕妇在单位工作了 3 年 2 个月，月平均工资为 5000 元，正常的经济补偿是 3.5 个月工资，即 3.5×5000 = 17500 元，那么违法辞退的补偿金就是 17500×2 = 35000 元。

孕妇遇到被辞退的情况，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，通过合法途径维护自己的权益，可以先与用人单位协商，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。