辞退赔偿n+1什么意思

辞退赔偿N+1是用人单位在解除劳动合同时，按照法律规定向劳动者支付的一种经济补偿方式。其中“N”代表劳动者在本单位的工作年限对应的经济补偿月数，“1”代表额外支付的一个月工资，也被称为“代通知金”。

“N”的计算依据是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者在某单位工作了3年8个月，那么N就是4，意味着用人单位应支付4个月工资作为经济补偿。

“1”即代通知金，依据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。也就是说，当出现上述三种情形，用人单位没有提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，就需要额外支付一个月工资作为代通知金。

辞退N+1是法律为了保障劳动者的合法权益，平衡用人单位和劳动者之间的利益而设定的一种补偿机制。它既考虑了劳动者的工作贡献，也给予了劳动者一定的缓冲时间来应对失业带来的影响。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。