调休和事假的区别

调休和事假在性质、原因、薪资计算等方面存在明显区别。调休是对加班时间或休息日工作的一种时间补偿安排；事假是员工因个人事务向单位提出并获得批准的请假。

从性质上来说，调休是一种工作时间的调整。在一些情况下，员工在休息日加班工作或者因特殊工作安排在正常休息日无法休息，之后单位会安排调休，让员工在其他时间补休，本质上是对员工额外工作时间的一种平衡。例如，某员工在周末被安排加班完成一个紧急项目，之后公司安排他在工作日调休。而事假则是员工因为个人的私事，如处理家庭事务、参加重要活动等，向单位申请并经过批准后暂时停止工作的请假行为。

从原因来看，调休的原因主要是工作需求导致员工在正常休息日工作，为了保障员工的休息权益而进行的后续调整。像是在电商平台的促销活动期间，客服人员可能需要在周末加班应对大量咨询，之后就会安排调休。事假的原因则完全是基于员工个人的生活情况，与工作本身无关。比如员工要去参加子女的重要学校活动，就可以申请事假。

在薪资计算方面，调休期间员工的工资待遇通常和正常工作时间一样，不会因为调休而减少工资收入。因为调休只是工作时间的重新安排，员工的出勤总量并没有改变。而事假期间，大部分单位会按照一定的规则扣除员工相应的工资。一般是按照日工资标准乘以请假天数来扣除。

在审批程序上，调休通常是由单位根据工作安排和员工的加班情况统一进行安排，员工可能只需知晓即可。但事假需要员工提前向单位提出申请，说明请假的原因和时长，经过单位相关负责人批准后才能生效。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。