公司辞退补偿按基本工资还是实发工资计算

公司辞退补偿按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算，这里的工资是指劳动者的应发工资，既不是基本工资，也不完全等同于实发工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而该条所指的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。应发工资是指用人单位应当向劳动者支付的工资报酬，包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。它是在扣除个人所得税、社会保险费、住房公积金等各项代扣款项之前的工资总额。基本工资只是工资的一部分，通常是劳动者所得工资额的基本组成部分，相对较为固定，但不包含奖金、绩效、补贴等其他收入。如果仅按照基本工资计算辞退补偿，显然会使劳动者得到的补偿大幅减少，这不符合法律保障劳动者合法权益的初衷。实发工资是劳动者实际拿到手的工资，是应发工资扣除了个人所得税、社保、公积金等代扣款项后的金额。由于代扣款项的存在，实发工资会低于应发工资。以实发工资计算补偿，也不能准确反映劳动者的劳动价值和收入水平。例如，某劳动者在劳动合同解除前十二个月的应发工资分别为每月 5000 元基本工资加上平均 1000 元的奖金和补贴，那么应按照每月 6000 元来计算月平均工资作为辞退补偿的基数，而不是只按 5000 元的基本工资，也不是扣除各项费用后的实发工资。所以，公司辞退补偿应按应发工资来计算。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。