经纪人合作协议违反劳动法吗
法律解析： 经纪人合作协议不一定违反劳动法。这取决于协议的具体内容和双方实际的法律关系。若协议建立的是劳动关系，且符合劳动法规定，就不违反；若名为合作协议，实际是劳动关系却排除劳动者权益，则可能违...
夜班违反劳动法吗
法律解析：
夜班本身并不违反劳动法。法律并未禁止企业安排员工上夜班，不过用人单位安排夜班需遵循相关规定保障劳动者权益，若违反规定则涉嫌违法。
夜班安排的合法性基础。《中华人民共和国劳动法》并未对夜班作出禁止性规定。在现实的生产经营活动中，由于行业特点和工作需求，许多岗位如医疗、安保、交通、餐饮服务等都需要有人在夜间工作，所以夜班安排是合理且常见的。
夜班安排的法律要求。虽然可以安排夜班，但用人单位必须遵守一系列劳动法律规定。一是要保障劳动者的休息权。《劳动法》规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。即便安排夜班，也不能超出这个时间限制，若超出就需按照法律规定支付加班费。二是要提供必要的劳动保护。对于夜班工作，用人单位应该提供适宜的工作环境和劳动条件，如良好的照明、通风等，以保障劳动者的身体健康和工作安全。如果因为工作环境恶劣导致劳动者身体受损，用人单位需承担相应责任。
特殊人群的保护。对于一些特殊人群，法律有额外的保护规定。例如，女职工在孕期、哺乳期内，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和夜班劳动。
综上所述，只要用人单位按照劳动法律法规的要求，合理安排夜班，保障劳动者的合法权益，夜班安排就是合法的；反之，如果违反相关规定，侵害了劳动者的权益，那么这种夜班安排就是违法的。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
本文来源：https://www.falvce.com工伤鉴定后赔偿是公司还是保险公司承担
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