劳动合同辞退赔偿怎么算的

劳动合同辞退赔偿分为合法辞退和违法辞退两种情况。合法辞退一般需支付经济补偿，违法辞退则需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。

要明确辞退性质是合法辞退还是违法辞退，不同性质的辞退计算方式不同。

合法辞退的经济补偿计算

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在符合法定情形下，用人单位辞退劳动者需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，劳动者在单位工作了 3 年 8 个月，月平均工资为 5000 元，那么经济补偿就是 4×5000 = 20000 元。

违法辞退的赔偿金计算

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果用人单位没有合法理由辞退劳动者，就属于违法辞退。比如，用人单位以莫须有的理由辞退员工，或者在员工患病在规定的医疗期内辞退员工等情况。假设上述例子中是违法辞退，那么赔偿金就是 20000×2 = 40000 元。

在计算工资时，工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。同时，用人单位支付经济补偿和赔偿金时，应在解除或者终止劳动合同时一次付清。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。