劳务中介纠纷哪个部门调解

劳务中介纠纷可以找多个部门调解，包括劳动保障监察机构、劳动争议调解委员会、基层人民调解组织、行业主管部门等。

劳动保障监察机构是重要的调解部门。该机构的职责是监督劳动法律法规的执行，劳务中介纠纷往往涉及劳动权益问题，如中介机构不按规定提供服务、克扣工资等。劳动保障监察机构拥有专业的执法人员，他们可以对纠纷情况进行调查核实，依据相关劳动法律法规责令中介机构改正违法行为。比如，当中介机构以各种不合理理由收取求职者高额费用却未提供相应服务时，劳动保障监察机构可责令其退还费用。

劳动争议调解委员会也能发挥调解作用。一般在企业内部或特定区域设立，其成员通常由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。他们熟悉劳动相关事务，能以中立的立场进行调解。在劳务中介纠纷中，如果涉及到中介与劳动者之间的权益争议，劳动争议调解委员会可以组织双方进行沟通协商，促使双方达成和解协议。

基层人民调解组织同样是解决劳务中介纠纷的途径之一。像街道、社区的人民调解委员会，贴近群众，便于及时介入纠纷。这些调解组织的调解员具有丰富的群众工作经验，能够从情理和法律角度对双方当事人进行劝说，缓和矛盾。例如，当求职者与中介机构在工作安排问题上产生分歧时，基层人民调解组织可以通过耐心调解，找到双方都能接受的解决方案。

行业主管部门对劳务中介行业进行管理和监督，对于规范劳务中介市场秩序起着重要作用。不同地区的劳务中介可能由不同的行业主管部门负责，如商务部门或人力资源和社会保障部门。行业主管部门可以依据行业规范和相关政策对中介机构进行管理，当出现纠纷时，他们可以利用自身的管理权限对中介机构进行约束和调解，确保劳务中介活动合法合规。

《中华人民共和国民法典》 第九百六十一条

中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。

《中华人民共和国民法典》 第九百六十二条

中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。

中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。