工伤不给予认定怎么办

若工伤不给予认定，可通过申请行政复议、提起行政诉讼等途径来维护自身权益。

当遇到工伤不被认定的情况时，首先要明确了解不认定的原因。社会保险行政部门作出不予认定工伤的决定时，会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位，仔细查看其中说明的不认定理由。

如果对工伤认定结论不服，根据《工伤保险条例》等相关规定，有以下两种主要的救济途径。一是申请行政复议。申请行政复议有时间限制，一般应在收到不予认定工伤决定书之日起60日内，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级行政机关或者本级人民政府提出行政复议申请。在申请行政复议时，需要准备好相关材料，如行政复议申请书、不予认定工伤决定书、申请人的身份证明等，同时要详细阐述自己认为应当认定为工伤的理由和依据。

二是提起行政诉讼。提起行政诉讼的期限通常是自收到不予认定工伤决定书之日起6个月内，向有管辖权的人民法院提起。在行政诉讼过程中，需要遵循法定的诉讼程序，准备好充分的证据来支持自己的主张。证据可以包括劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等，以证明受伤符合工伤认定的条件。

在整个维权过程中，要注意收集和保留与工伤相关的各种证据。例如，现场的照片、视频，与同事、领导沟通工伤事宜的聊天记录等。这些证据对于后续的行政复议或行政诉讼至关重要。也可以咨询专业的，获取更专业的法律建议和帮助，以便更有效地维护自己的合法权益。

《工伤保险条例》 第五十五条

有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：

（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；

（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；

（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；

（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；

（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。