星期六不上班算旷工吗
法律解析: 星期六不上班是否算旷工,需要根据具体情况判断。若星期六并非正常工作日,一般不算旷工;若属于正常工作日、加班日,且员工无正当理由未上班,则可能算旷工。 要明确工作制度。目前我国普遍实行...
工伤鉴定一般自受理劳动能力鉴定申请之日起60日内出鉴定结果,必要时,作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
工伤鉴定是确定职工工伤伤残程度等情况的重要程序。根据《工伤保险条例》规定,设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后,应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组,由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论;必要时,可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。
通常情况下,劳动能力鉴定委员会会在自受理申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。这是为了保证鉴定工作能够高效、有序地进行,让工伤职工能够尽快知晓自己的鉴定结果,以便开展后续的等事宜。
不过,在一些复杂的情况下,例如伤情复杂、涉及多种疾病或需要进一步调查核实等,作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。这是为了确保鉴定结果的准确性和公正性,避免因时间紧迫而导致鉴定结果出现偏差。
劳动能力鉴定委员会自作出鉴定结论之日起20日内,会将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位,并抄送社会保险经办机构。工伤职工或者其用人单位对初次鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
法律依据:《工伤保险条例》 第二十三条
劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
《工伤保险条例》 第二十五条
设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后,应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组,由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论;必要时,可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。
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