工伤认定之前的费用由谁支付

工伤认定之前的费用一般由用人单位支付。若用人单位未按规定支付，劳动者可通过合法途径要求其承担。若用人单位参加了工伤保险，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。

在工伤认定之前，费用支付相关规定有着明确的法律逻辑。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工发生工伤后，用人单位有责任和义务及时救治受伤职工，并支付相应的费用。这是因为用人单位对职工在工作过程中的安全负有保障义务，在工伤事故发生后，及时支付费用是保障职工权益的重要体现。

具体来说，在工伤认定前，职工因工伤进行治疗所产生的医疗费用、护理费用等，通常先由用人单位垫付。比如职工因工伤住院，期间的住院费、手术费等，用人单位应及时支付，以确保职工能得到及时有效的治疗。

如果用人单位参加了工伤保险，在工伤认定前，对于符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，虽然最终是从工伤保险基金支付，但在前期用人单位也应先行支付，之后再按照规定的程序向工伤保险经办机构进行报销。

现实中可能存在用人单位拒绝支付工伤认定前费用的情况。此时，职工可以采取一定的措施来维护自己的权益。职工可以与用人单位进行协商，要求其支付费用。如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其支付相关费用。职工还可以通过申请劳动仲裁等法律途径，要求用人单位承担支付费用的责任。

另外，如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么在工伤认定前及认定后的所有费用都由用人单位承担。这也是为了促使用人单位依法履行缴纳工伤保险费的义务，保障职工的合法权益。总之，工伤认定之前的费用支付问题，主要由用人单位承担，以保障职工在工伤发生后的救治和权益。

《社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。