公司不交社保？抚州老板和员工必看的法律风险清单！

哎呀,最近有抚州的朋友私信问我：“律师啊，我们公司好久没给我交社保了，这会不会被罚呀？我该怎么办？”这个问题在抚州乃至全国都挺常见的，我就以专业律师的身份，用大白话给大家聊聊抚州社保不交的处罚问题，帮您理清思路，保护自己的权益。

社保不交可不是小事儿！根据中国法律规定，用人单位必须按时足额缴纳社会保险费，这是强制性的义务，如果公司不交或者少交，抚州当地的社保行政部门（比如人社局）会出手处罚，处罚分几步走：一是责令限期补缴，二是加收滞纳金，三是罚款，滞纳金按日加收万分之五，算下来可不低哦；如果逾期还不补，可能处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款，更严重的是，公司可能被列入“黑名单”，影响信用评级，甚至法定代表人或负责人面临限制出行等惩戒。

从员工的角度看,公司不交社保直接损害了您的权益，社保包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，不交就意味着您退休金少了、看病报销难了、失业没保障了。员工有权要求单位补缴，并可通过劳动仲裁或诉讼维权，在抚州，如果遇到这种情况，别慌——收集好劳动合同、工资条等证据，先和公司协商，不行就向抚州社保局举报或申请劳动仲裁。

当然了,公司不交社保的原因可能多样，比如经营困难或疏忽，但法律不认可这些借口，我建议用人单位：合规经营是长远之道，别因小失大；员工则要主动关注自己的社保状态，定期查询缴费记录，如果问题复杂，咨询专业律师或当地社保热线（12333）获取帮助。

参考法条：

• 《中华人民共和国社会保险法》第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费。
• 《社会保险费征缴暂行条例》第十三条：逾期不缴纳的，加收滞纳金；情节严重的，处以罚款。
• 《劳动保障监察条例》第二十七条：用人单位未缴纳社保的，由劳动行政部门责令改正。

小编总结：社保是职工的“安全网”，公司不交就是违法！抚州的朋友们，无论是老板还是员工，都务必重视起来。合规缴费避免处罚，主动维权保障权益——这不仅是法律要求，更是对未来的负责，如果您有类似问题，别犹豫，及时行动吧！

（本文由资深律师原创撰写，仅供参考，具体个案请咨询专业人士。）

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