劳动合同分哪三类

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三类。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这种合同明确规定了劳动合同的起始日期和终止日期，期限可长可短，短则几个月，长则数年。例如，一些季节性、临时性的工作岗位，常签订一年以内的固定期限劳动合同；而对于一些长期稳定的工作岗位，可能会签订三到五年甚至更长时间的固定期限劳动合同。在合同期限届满时，若双方没有续签的意愿，劳动合同即行终止。这为用人单位和劳动者在一定期限内明确了权利和义务，也给予双方在合同到期后重新选择的机会。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里的“无确定终止时间”并非意味着劳动合同没有终止的可能，而是没有明确的到期时间。当出现法定情形，如劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、用人单位被依法宣告破产等，劳动合同同样会终止。签订无固定期限劳动合同，对于劳动者来说，能获得相对稳定的工作保障，减少失业风险；对于用人单位而言，有助于培养员工的忠诚度和归属感，稳定员工队伍。法律规定了几种应当订立无固定期限劳动合同的情形，比如劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定过错情形，续订劳动合同的。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这种合同通常适用于一些工作任务明确、具有阶段性特点的工作，如建筑工程、软件开发项目等。以建筑工程为例，从工程开工到竣工这一期间，劳动者与用人单位签订以完成该建筑工程为期限的劳动合同。当工作任务完成时，劳动合同即终止。它的特点在于合同期限与工作任务的完成紧密相连，能够根据工作实际情况灵活确定劳动关系的存续时间。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。