试用期没过辞职社保怎么算的

试用期没过辞职，社保计算与正常在职情况基本一致。在试用期内，用人单位也需按规定为员工缴纳社保，辞职时，根据员工实际工作天数计算社保费用，通常在员工离职当月，用人单位会正常缴纳社保，之后停止缴纳。

依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，只要员工与用人单位建立了劳动关系，即便处于试用期，用人单位也有义务为其缴纳社保。

对于社保费用的计算，一般是按照当地规定的社保缴费基数和缴费比例来确定。缴费基数通常是员工的工资收入，但有上下限的规定。例如，当地社保缴费基数下限为 3000 元，上限为 20000 元，如果员工试用期工资为 4000 元，那么就以 4000 元作为缴费基数。

以常见的社保五险为例，养老保险单位缴费比例一般在 16% - 20%左右，个人缴费比例为 8%；医疗保险单位缴费比例在 6% - 10%左右，个人缴费比例为 2%左右；失业保险单位缴费比例在 0.5% - 1%左右，个人缴费比例为 0.2% - 0.5%左右；工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，个人无需缴费。

当试用期没过辞职时，在员工离职当月，用人单位会按照正常流程为员工缴纳社保。比如员工在 15 号离职，用人单位也会为其缴纳整月的社保。之后，用人单位会办理社保减员手续，停止为该员工缴纳社保。员工若后续找到新工作，可由新单位继续为其缴纳社保；若暂时未就业，也可以以灵活就业人员身份自行缴纳社保，但只能缴纳养老保险和医疗保险。

《中华人民共和国社会保险法》 第二十三条

职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。