工伤一般休多长时间

工伤休假时长也就是停工留薪期，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

停工留薪期的定义：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。这一规定保障了工伤职工在治疗期间的基本生活和经济来源。一般期限：依据《工伤保险条例》，工伤停工留薪期一般不超过12个月。这是综合考虑大多数工伤的治疗和恢复情况而设定的。在这个期间内，职工可以安心接受治疗，单位需按照原工资福利待遇按月支付工资。特殊情况的延长：如果工伤职工伤情严重或者情况特殊，在12个月内无法完成治疗和恢复，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长申请。经该委员会确认后，停工留薪期可以适当延长，但延长的期限同样有严格限制，延长部分不得超过12个月。也就是说，停工留薪期最长不超过24个月。期满后的处理：工伤职工停工留薪期满，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，工伤职工可享受相应的伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。例如，对于一些骨折等相对较轻的工伤，可能经过几个月的治疗和恢复就可以正常工作，停工留薪期可能就相对较短；而对于一些涉及重大器官损伤、大面积烧伤等严重工伤，可能需要较长时间的治疗和康复，就可能会申请延长停工留薪期。

《工伤保险条例》 第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。