孕妇被解雇怎么经济赔偿的

孕妇被解雇，若用人单位属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是为了保护处于特殊生理时期的女职工的合法权益。

如果用人单位违反上述规定，在女职工孕期将其解雇，就构成了违法解除劳动合同。对于违法解除劳动合同的情况，该法第八十七条明确规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付金。

具体计算经济补偿时，是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。例如，一位孕妇在单位工作了 3 年 4 个月，那么她的工作年限按照 3.5 年计算，经济补偿就是 3.5 个月的工资。由于是违法解除，赔偿金则是经济补偿的二倍，即 7 个月的工资。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

孕妇在遇到被解雇的情况时，可先与用人单位协商解决赔偿问题。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。