公司是否有权拒绝员工请年假

公司在一定条件下有权拒绝员工请年假，但需符合法律规定，并非可以随意拒绝。

年假是员工依法享有的权利，《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。法律同时也赋予了用人单位一定的统筹安排权。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。这意味着公司可以综合考虑自身的生产经营状况来安排员工的年休假。如果员工申请年休假的时间正好处于公司业务繁忙、工作任务紧张的时期，此时批准员工年假可能会对公司的正常运营造成严重影响，公司有权拒绝员工在该时段休年假。

不过，公司拒绝员工年假申请必须是基于合理的生产经营需要。公司不能以不合理的理由随意拒绝员工休年假的请求。而且，即使公司拒绝了员工在某一时间段休年假的申请，也应当在本年度内另行安排员工休年假。

如果公司既不安排员工休年假，又不按照法律规定给予员工相应的补偿，那么员工可以通过合法途径维护自己的权益。员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付未休年休假的工资报酬。按照规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

综上所述，公司有权在合理范围内拒绝员工请年假，但要保障员工最终能够享受年休假权益，否则将承担相应的法律责任。

《职工带薪年休假条例》第二条

机关、团体、企业、事业单职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。