上班途中工伤认定怎么认定的

上班途中工伤认定需同时满足合理时间、合理路线，且因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害这几个条件。

根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。下面从几个方面详细说明认定要点。

合理时间：合理时间不仅仅指正常的上下班时间。例如，职工提前上班或者延迟下班，只要有合理的理由，如加班、提前到岗做准备工作等，都可以认定为合理时间。职工在上下班途中顺便办理一些合理的事务，如接送孩子、去菜市场买菜等，只要在合理的时间范围内，也应认定为合理时间。比如，正常下班时间是下午 6 点，职工因为顺路去幼儿园接孩子，7 点左右在回家途中发生交通事故，这种情况就属于合理时间。

合理路线：合理路线包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线；往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线；从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中。比如，职工从单位到距离单位较近的家里，这是常见的合理路线。但如果职工平时都是走一条常规路线上下班，某天因为道路施工等原因选择了另一条合理的替代路线，在这条路线上发生事故，同样也应认定为合理路线。

事故责任认定：必须是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。这就需要有相关的事故责任认定，一般以公安机关交通管理部门、交通运输部门、铁道等部门或者司法机关，以及法律、行政法规授权组织出具的相关法律文书为依据。如果职工在事故中负主要责任或者全部责任，那么就不能认定为工伤。例如，职工在上班途中闯红灯发生交通事故，且被认定为主要责任，这种情况就不符合工伤认定条件。

《工伤保险条例》 第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。