应聘填写虚假信息算违法吗

应聘填写虚假信息是否违法需分情况来看，一般可能构成违约，若情节严重、涉及欺诈等情况则可能违法。

在应聘过程中填写虚假信息是一个较为复杂的问题，其法律性质需要依据具体情形来判断。从民事层面来讲，劳动合同本质上是一种民事合同。当应聘者在填写应聘信息时提供虚假内容，这可能违反了诚实信用原则。一旦用人单位与该应聘者签订了劳动合同，而虚假信息对应聘结果产生了实质性影响，用人单位有权依据劳动合同的约定或者相关法律规定，解除与该员工的劳动合同，并且可能无需支付经济补偿。这属于民事违约范畴，应聘者需要承担相应的民事责任。

从法律规定方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。如果应聘者填写的虚假信息属于关键信息，如学历、工作经历、职业资格等，这些信息直接影响到用人单位是否录用该应聘者的决定，那么这种行为就可能被认定为欺诈。用人单位可以主张劳动合同无效，同时要求应聘者返还已支付的工资等费用。

在某些特定情况下，应聘填写虚假信息还可能涉及刑事违法。例如，应聘者伪造学历证书、职业资格证书等，可能触犯《中华人民共和国刑法》中关于伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪，或者伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪等罪名。

应聘填写虚假信息可能引发一系列法律后果，不仅会损害用人单位的利益，也会给应聘者自身带来不利影响。所以，在应聘过程中应当遵守诚实信用原则，如实提供相关信息。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。