工伤没有及时备案会怎么样吗

工伤没有及时备案不一定会产生严重后果，需分情况来看。若未超出规定的工伤认定申请时限，通常不影响工伤认定及后续赔偿；若超出申请时限，可能会影响工伤认定及赔偿权益的实现。

在工伤保险相关规定中，及时备案一般是为了方便用人单位和社保部门及时掌握工伤情况，以便顺利开展后续的工伤认定和理赔等工作。

如果是用人单位未及时备案，但在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出了工伤认定申请，即使没有及时备案，通常也不会影响工伤认定结果。只要符合工伤认定的条件，职工依然可以被认定为工伤，并按照工伤保险待遇的标准获得相应，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。

若用人单位既未及时备案，也未在规定的30日内向社保部门提出工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用就需要由该用人单位负担。也就是说，原本应由工伤保险基金支付的费用，可能因用人单位的拖延而转由其自行承担。

对于职工本人或其近亲属、工会组织而言，如果用人单位未及时备案和申请工伤认定，他们可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。不过，如果超过了1年的申请时限，原则上社会保险行政部门将不再受理工伤认定申请，职工可能无法通过工伤保险途径获得赔偿，自身的合法权益就会受到较大影响。

综上所述，虽然工伤没有及时备案不一定导致严重后果，但及时备案并按规定申请工伤认定对于保障职工权益和明确责任归属是非常重要的。

《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。